L'ecommerce produce un giro d’affari da 18 miliardi di euro pari all’1% del Pil italiano

Diventare "Ebayers" professionali

Qual è il modo migliore per disfarsi di qualcosa che non si usa più se non metterlo in vendita online guadagnando? 

E dall’altra parte, quella dell’acquirente, l’acquisto online dell’usato è senz’altro il modo più intelligente e veloce di risparmiare. Ecco perché ad oggi il mercato dell’usato online coinvolge il 50% della nostra popolazione di under 45 che acquista e vende sulla rete praticamente tutto. 

Dalle  auto ai cellulari, dall’arredamento agli elettrodomestici, gli italiani vendono ed acquistano guadagnando in media il 20% in più rispetto al canale tradizionale.

Ecommerce Smart, sostenibile ed economico

In un’epoca come la nostra in cui smartphone e tablet regnano nelle nostre case, questa modalità di acquisto e vendita ha successo principalmente perché è “smart”. I giovanissimi, inoltre, preferiscono l’usato perchè, pur avendo disponibilità economica non vogliono rinunciare a ciò che viene considerato “superfluo”. C’è chi invece preferisce il web per vendere bene oggetti elettronici acquistati a poco prezzo.Ma c’è anche una fascia di età un po’ “più adulta” che sceglie l’usato online perché sostenibile oltre che economico. Sono spinti da motivi legati alla salvaguardia dell'ambiente e dalla ricerca di uno stile di vita più eco-compatibile. Infatti, acquistare oggetti di seconda mano non significa solo prevenire alla radice la produzione di nuovi rifiuti ma significa anche ottimizzare l'energia contenuta negli oggetti stessi, é un consumo critico e sostenibile. Altri,invece, attraverso questo canale possono acquistare oggetti non facilmente trovabili “vintage”.

I beni più acquistati e venduti online

Qualunque sia il motivo, i beni acquistati e venduti sul web sono tantissimi:

I più venduti sul web appartengono alla categoria casa e persone (44%), veicoli (26%) e elettronica (23%). Mentre i più acquistati sono prodotti di elettronica (33%), sport e hobby (31%), veicoli (28%) e casa e persona (26%).

I pagamenti online?

E le tasse da pagare sulle vendite online?

Colui che vende, a mezzo internet o in un negozio dell’usato degli oggetti personali, non deve dichiarare nulla né adempiere ad alcuna particolare formalità.   

Simona

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Dal 1° gennaio 2016, si applica la disciplina del rapporto di lavoro subordinato anche ai rapporti di collaborazione

Con l’obiettivo di limitare l’uso dei contratti di collaborazione coordinata e continuativa perché troppo spesso usati col fine nascondere dei veri e propri contratti di lavoro subordinati, il Governo ha deciso di intervenire in maniera incisiva sulla disciplina di questi contratti.

Come

A partire dal 1 gennaio 2016, infatti, il Jobs Act ha limitato il campo di intervento di questa forma contrattuale, definendo, in maniera dettagliata, la linea di confine tra lavoro autonomo e subordinato per evitare un uso distorto dei cococo a vantaggio dei lavoratori.

In pratica il Jobs Act ha previsto che 

dal 1° gennaio 2016, si applica la disciplina del rapporto di lavoro subordinato anche ai rapporti di collaborazione che si concretano in prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative e le cui modalità di esecuzione sono organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro.

I CoCoCo esclusi

Gli unici contratti esclusi da questa normativa sono:

• Le collaborazioni disciplinate (trattamento economico e normativo), in ragione delle particolari esigenze produttive ed organizzative del relativo settore, dai CCNL stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale;
• Le collaborazioni prestate nell’esercizio di professioni intellettuali per le quali è necessaria l’iscrizione in appositi albi professionali;
• Le attività rese da amministratori e sindaci di società e da partecipanti a collegi e commissioni;
• Le collaborazioni rese in favore di associazioni e società sportive dilettantistiche affiliate al C.O.N.I.;
• Le collaborazioni certificate dalle Commissioni di Certificazione, previste dall’art. 76 del D.L.vo n. 276/2003.

Le aziende, inoltre, nello stipulare un cococo, dovranno fare attenzione agli “Indici” che possono inquadrare l’attività in un rapporto di lavoro subordinato e che sono:

• mancanza di autonomia,
• assoggettamento al potere organizzativo, direttivo e disciplinare dell’imprenditore,
• uso dei mezzi di lavoro del datore,
• inserimento stabile all’interno di un processo produttivo e dell’organizzazione aziendale,
• retribuzione fissa mensile,
• orario di lavoro fisso e continuativo,
• continuità della prestazione in funzione di collegamento tecnico, organizzativo e produttivo con le esigenze aziendali.

Possibilità di stabilizzare i cococo

Secondo questa nuova normativa,infatti,il datore di lavoro, se lo desidera, può stabilizzare il lavoratore cococo portandolo a tempo indeterminato, senza l’applicazione delle sanzioni amministrative collegate all’erronea qualificazione del rapporto di lavoro precedentemente sottoscritto (per illeciti retributivi, contributivi e fiscali). L’importante è che le parti sottoscrivano un accordo in sede protetta (Direzione del Lavoro, Sindacati/Associazioni datoriali o Commissione di Certificazione) con il quale:

• il lavoratore rinuncia ad eventuali pretese sulla riqualificazione del rapporto di collaborazione cessato;
• il datore di lavoro, nei successivi 12 mesi, non licenzi il lavoratore per giustificato motivo oggettivo.

Simona

Il mercato del lavoro nel 2016. Guarda il video

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