Una volta eravamo la generazione 1000 euro.
Ma in questo caso vale davvero il vecchio detto " si stava meglio quando si stava peggio". I voucher rappresentano il nuovo biglietto di sola andata per il precariato, una pillola apparantemente meno amara del lavoro in nero, ma a conti fatti ancora più nociva.
Cosa sono i voucher lavoro
Metodi di pagamento per prestazioni occasionali e discontinue, cioè non regolamentate con i classici contratti. I compensi per il lavoro accessorio pagati con i buoni lavoro non sono superiori a 7mila euro nel corso di un anno civile ( dal 1 Gennaio al 31 dicembre). Sono disponibili sia cartacei che telematici : i primi vengono acquistati e consegnati dal datore di lavoro al dipendente , che provvederà ad incassarli presso un ufficio postale; i secondi vengono erogati dall'Inps su una apposita Inps card intestata al lavoratore, e incassati alla stessa maniera ocon un bonifico domiciliato . Lo status di lavoratore occasionale non è compatibile con lavori subordinati, part-time o full time, presso lo stesso datore. I buoni lavoro sono presenti in tagli da 10, 20, 50 euro, per i quali il lavoratore incassa al netto rispettivamente 7.50, 15, e 37.50.
I nuovi contratti a progetto
L'anno scorso sono stati venduti 114.921.574 voucher dal valore di 10 euro ciascuno, per oltre un miliardo di euro di compensi erogati in questo modo. Un boom del 66,6 % rispetto a quelli dell'anno precedente. I buoni lavoro, secondo stessa ammissione di Inps e Ministero, sono i nuovi contratti a progetto. Le categorie indicate nel decreto legge come prestazioni occasionali sono baby sitter, raccoglitori stagionale, insegnanti privati, assistenza domestica a bambini o anziani, pulizia e manutenzione di edifici e monumenti, collaborazioni con enti pubblici legate a occasioni particolari . Tuttavia, di circolare in circolare, i limiti sono crollati e l' utilizzo dei voucher, è schizzato del 5000%. Ovvero si è passato da un iniziale utilizzo sporadico, a quasi 1, 4 milioni di persone pagate con questo strumento, in tutti i settori lavorativi.
Un voucher su dieci è servito l'anno scorso per pagare un lavoratore che nei sei mesi precedenti aveva avuto un rapporto, subordinato o autonomo, con la stessa azienda. Centomila persone fra cui diecimila ex contratto a progetto e circa 300mila ex dipendenti. Dai dati emergono che il 31% dei prestatori ha meno di 25 anni, percentuale raddoppiata rispetto al 2008 ( 15%).
Zero diritti
Tanto per cominciare, i vincoli del datore sono minimi. Chi “assume” può elargire al massimo 2mila euro in voucher per ogni 
lavoratore e il sottoposto non può guadagnare in buoni più di 5mila euro l'anno. Tecnicamente il principale potrebbe cambiare una persona al giorno e utilizzare trecento buoni l'anno. Nella maggioranza dei casi infatti le aziende utilizzano questa metodologia quando non possono permettersi dipendenti regolarmente assunti e una programmazione a lunga durata sui costi del personale.
lavoratore e il sottoposto non può guadagnare in buoni più di 5mila euro l'anno. Tecnicamente il principale potrebbe cambiare una persona al giorno e utilizzare trecento buoni l'anno. Nella maggioranza dei casi infatti le aziende utilizzano questa metodologia quando non possono permettersi dipendenti regolarmente assunti e una programmazione a lunga durata sui costi del personale.
Peraltro i voucher, non sono un contratto, quindi non prevedono nessun diritto: non si maturano né TFR né ferie, e non si ha diritto alle indennità di malattia o maternità. Inoltre sono difficilmente tracciabili. Per far fronte al problema è stato introdotto l'obbligo di acquistare i buoni solo con modalità telematiche. Forse così si assicura il contributo all'INPS ma non c'è alcuna operazione di controllo aggiuntiva. Il committente può prendere un voucher e farlo valere per due, tre, quattro prestazioni, facendo lavorare il dipendetne 10 ore e pagarlo con soli cinque voucher.
Fra l’altro, all’interno del pur misero mercato dei voucher si ripresentano gli squilibri classici dei salari: l’importo medio lordo percepito nell’anno è stato infatti più alto fra gli ultra 60enni (762 euro fra i 60 e i 65 anni) rispetto ai più giovani, fermi ai 554 euro. Insomma, una situazione piuttosto scoraggiante.
Un mostro che il governo ha cullato in casa e che, al solito, è andato a colpire la fascia che dovrebbe rappresentare il futuro del Paese.
Leggi anche:
Iscriviti al canale YouTube >>>
Ecco la frase che NON dovreste usare quando siete in cerca di lavoro. Anche quest’anno LinkedIn ha sfornato la classifica delle parole più usate (e abusate) dai lavoratori per descrivere le proprie capacità professionali, evidenziando cosa sia meglio evitare per non rimanere imprigionati nell’anonimato.
l’espressione più usata a livello globale, in Italia "problem solving". Dal 2011 al 2012 ha spopolato il termine "creativo", espressione che nel 2013 ha lasciato il posto a "responsabile", rimpiazzata nel 2014 da "motivato" (a livello globale) e "esperto" (a livello nazionale).
